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Management Karriere www markttechnik de 23 2025 26 Technik Teamgeist Erdbeerkuchen Wie Lauterbach von der derzeitigen Flaute am Stellenmarkt profitiert Wer Embedded-Software entwickelt kennt die Debugund Trace-Werkzeuge von Lauterbach Aber der Hidden Champion überzeugt auch als Arbeitgeber mit Technologietiefe Präsenzkultur und einer absichtlich bodenständigen Ansprache Praktisch jedes Auto und Smartphone wird mit Lauterbach-Tools entwickelt die der von Stephan Lauterbach geführte Embedded-Spezialist südlich von München seit über 40 Jahren als modulare Debugund Trace-Lösungen für Embedded-Systeme herstellt Sie unterstützen mehr als 15 000 Prozessorkerne und über 250 Chipfamilien sind weltweit im Einsatz Weil Berufseinsteiger gerne bekannte Konzerne als ersten Arbeitgeber wählen und nicht Hidden Champions wie Lauterbach wirbt der Mittelständler um den Elektroniknachwuchs etwa auf Karrieremessen Dass aktuell selbst die erfolgsverwöhnten Elektroingenieure die meist noch an der Uni von Arbeitgebern weggefischt werden aktuell etwas länger suchen ist deshalb gut für Lauterbach Bis zu 50 Bewerbungen pro Woche bekommt Pia Schmid aktuell »Wir ziehen Nutzen aus der momentanen Entspannung am Arbeitsmarkt« berichtet die Personalleiterin Mittelstand mit technischer Tiefe Überzeugen lassen hat sich zum Beispiel Jung-Entwicklerin Tabea H »Ich wollte unbedingt hardwarenah arbeiten weil es genau mein Ding ist Und hier habe ich Gleichgesinnte gefunden die genauso technikverrückt sind wie ich « Was sie überrascht und überzeugt hat der lockere Umgang die Offenheit der Geschäftsführung die mit ihr auf Augenhöhe fachsimpelt die Hilfsbereitschaft im Team »Alle helfen einander Fragen sind immer willkommen und gewünscht « »Unsere Entwicklerinnen und Entwickler sind Techies aus Leidenschaft – im besten Sinn« bestätigt Pia Schmid »Sie wollen Probleme tief durchdringen und sie im Team lösen statt sie nur zu umschiffen « Das gelingt am besten im direkten Kontakt und nicht zugeschaltet per Webcam – deshalb gibt es bei Lauterbach eine Präsenzkultur Homeoffice ist die Ausnahme nicht die Regel Flexibilität vermisst Hdeswegen nicht sie genießt die Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sehr Umgekehrt würde wohl nicht glücklich wer vor allem von zuhause arbeiten möchte – »das würde nicht zu uns passen« sagt Schmid Dass Netzwerken sogar zu den Schlüsselkompetenzen gehört bestätigt sie Ebenso wie eine authentische Kommunikation »Wir sind bodenständig – und so muss auch die Bewerberansprache sein « Enthusiasten willkommen – der richtige Match zählt Homeoffice ist also nicht die Regel aber möglich bei Bedarf Die Präsenzkultur sei Ausdruck des engen Austauschs weniger eine explizite Anordnung erklärt Schmid Ob morgens am Treffpunkt an der hochwertigen Kaffeemaschi-Lauterbach-Personalleiterin Pia Schmid freut sich über mehr Bewerbungen als sonst – eine Folge der Flaute am Arbeitsmarkt Bilder Lauterbach