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22 2025 www markttechnik de 29 nicht damit die dafür notwendige Ausbildung auch abzuschließen Dieses sogenannte Karriere-Misalignment tritt besonders häufig bei Jugendlichen aus weniger privilegierten Milieus auf Die OECD sieht hier ein hohes Risiko für spätere Enttäuschungen und berufliche Sackgassen – das Potenzial dieser jungen Menschen bleibt oft ungenutzt Die Lösung? Frühzeitige gezielte und kontinuierliche Berufsorientierung – nicht als einmaliger Termin sondern als fester Bestandteil der Schullaufbahn Die Studie empfiehlt technische Berufsbilder stärker im Unterricht zu verankern wiederholt Praktika zu ermöglichen Kontakte zu Unternehmen zu fördern Digitale Betriebsbesichtigungen Projekte mit Ingenieurinnen und Technikern oder einfache Gespräche mit Fachleuten können viel bewirken – wenn sie regelmäßig stattfinden und verschiedene Perspektiven sichtbar machen Vor allem braucht es Angebote die sozialen Hürden abbauen Schülerinnen und Schüler aus weniger bildungsnahen Haushalten müssen gezielt angesprochen und unterstützt werden Auch gendersensible Maßnahmen sind notwendig um stereotype Vorstellungen zu hinterfragen – und technische Berufe als attraktive erreichbare Option für alle sichtbar zu machen Die Studie macht unmissverständlich klar Der Weg aus dem Fachkräftemangel beginnt nicht erst bei der Studienoder Ausbildungswahl sc ■ In Dresden feierte der Elektronik-Nachwuchs Pogo-Bonding und Karriere-Talk Das Festival »bits bonding bassline« hat zum zweiten Mal in Dresden stattgefunden Die Organisatoren blieben dabei dem Mix aus Networking Musik und Technologie treu die Teilnehmerzahl schrappte knapp an der Tausend vorbei Es war laut es war voll und laut Mitorganisator Dr Daminan Dudek von der Informationstechnischen Gesellschaft im VDE »ein Kracher« Die zweite Ausgabe des »bits bonding bassline«-Festivals zog am 16 Mai 2025 im Dresdner Stromwerk rund 910 Teilnehmende aus ganz Deutschland an – ein deutlicher Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr Mit Festivalstimmung drei Livebands Studiund Firmenpitches Selfie-Booth Foodtruck und fast überfüllten Industrieständen gelang der Spagat zwischen Recruiting-Event und Musikfestival erneut eindrucksvoll »Wir hatten uns hohe Ziele gesetzt – und viele davon übertroffen« zieht Dr Damian Dudek ein positives Fazit »Das Feedback zeigt Unsere Idee Fachkräftegewinnung und Industriebegegnung mit Musik und Begegnung auf Augenhöhe zu verbinden trifft einen Nerv « Trotz Rekordzahlen – 1 565 Registrierte davon 910 vor Ort – wurde die magische Marke von 1 000 Teilnehmenden knapp verfehlt Dennoch Der Zuspruch aus über 46 Hochschulstandorten bundesweit und die positive Resonanz aus Industrie und Nachwuchs zeigen dass das Format Zukunft hat Viele Besucher stammten aus Dresden selbst aber auch aus anderen Technologiehochburgen der Republik »Ob Pogo-Bonding oder Karriere-Talk im Backstage – hier vernetzen sich Young Professionals mit Industrie auf eine Weise die klassische Recruiting-Messen nicht leisten können« so Dudek weiter Auch das Getränkegutschein-Konzept ging auf das Programm auf der Bühne ließ keine Pausenlangeweile aufkommen und an der 360°-Selfie-Station von Sponsor Brunel bildeten sich zeitweise Schlangen Klares Ziel fürs nächste Jahr die 1 000-Teilnehmenden-Marke endlich knacken sc ■ Die Organisatoren und Ideengeber des Festivals Prof Frank Ellinger von der TU Dresden selbst Musiker und Dr Damian Dudek von der Informationstechnischen Gesellschaft im VDE Fotos Jonas Kron VDE Stage Diving auf dem »bits bonding bassline«-Festival im Dresdner Stromwerk Fast 1000 Teilnehmer verzeichneten die Organisatoren