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10 The Official Daily Tag 1 – Dienstag 12 November 2024 Karriere nieuren ist teuer Generalisten unter den Ingenieuren haben es nach Beobachtung von Prof Weiss aktuell »nicht mehr so leicht« wenngleich alle immer noch unterkämen Und wenn die Wirtschaft wieder anzieht? Dr Annina Hering sieht kurzfristig keine Erholung des Arbeitsmarkts Dieser werde »weiter vor sich hin dümpeln« sagt sie und verweist auf die schleppende wirtschaftliche Entwicklung Der demografische Wandel und die fortschreitende Digitalisierung sorgen aber langfristig für eine steigende Nachfrage nach Fachkräften Im Interview erklärt die Indeed-Analystin wie der Fachkräftemangel die wirtschaftliche Flaute und KI die Branche durcheinanderwirbeln Jobperspektiven kurzfristig belastet Auch Hays hat mit regelmäßigen Analysen einen guten Überblick auf die Lage am Arbeitsmarkt Müssen sich Elektroingenieure angesichts des Rückgangs an offenen Stellen Sorgen machen? Nein sagt René Gruner Die Joblage für Elektroingenieure werde aktuell von mehreren Faktoren beeinflusst Aber langfristig seien die Perspektiven gut Ja die Einstellungsanforderungen hätten sich in der Tat verändert In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit legten Unternehmen vermehrt Wert auf spezifische technische Fähigkeiten und Soft Skills die in der aktuellen Lage besonders relevant sind Gefragt sind vor allem Kenntnisse in den Bereichen künstliche Intelligenz Big Data Cybersecurity und Automatisierungstechnik Neben den technischen Fähigkeiten gewinnen auch Soft Skills wie Flexibilität Problemlösungsfähigkeit und vor allem die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung an Bedeutung Unternehmen suchen nach Kandidaten die nicht nur über technisches Knowhow verfügen sondern auch in der Lage sind sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen und innovative Lösungen zu entwickeln Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind ebenfalls wichtige Kriterien da viele Projekte in interdisziplinären Teams durchgeführt werden Ein weiterer Trend ist laut Gruner die zunehmende Bedeutung von Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein Unternehmen suchen vermehrt nach Ingenieuren die über Kenntnisse in nachhaltigen Technologien und Prozessen verfügen und dazu beitragen können die ökologischen Ziele des Unternehmens zu erreichen Nicht entmutigen lassen Trotz der allgemeinen schlechten Wirtschaftslage boomen einige Branchen Insbesondere die Entwicklung und Implementierung von Technologien zur Nutzung erneuerbarer Energien die Weiterentwicklung der Elektromobilität und die Digitalisierung von Produktionsprozessen bieten konkrete Beschäftigungsmöglichkeiten sowie Jobsicherheit für Elektroingenieure In schwierigeren Zeiten wie aktuell sei Recruiting tendenziell noch einmal deutlich strategischer erklärt Nadja Eder Geschäftsführerin von SchuhEder Consulting Man mache sich bewusst wen man wirklich brauche und wen nicht Personaler schauten »wieder kritischer hin« die Ansprüche steigen »Jobhopping« etwa also der schnelle Wechsel von Arbeitgebern kurz hintereinander seien nicht gerne gesehen ein »stabiler Werdegang« wichtig genauso wie die richtigen Skills Flexibilität die Eignung und der Umgang mit Change-Management eine hohe Affinität für IT und Digitalisierung Düster malen will SchuhEder den Ingenieurarbeitsmarkt aber nicht ganz im Gegenteil Die allermeisten Ingenieure hätten keine Probleme Selbst nach Kündigungen egal ob selbst gewählt oder erzwungen fänden sie schnell wieder in neue Beschäftigungsverhältnisse Als »extrem robust« bezeichnet SchuhEder daher den Arbeitsmarkt in der Elektronikbranche – daran würden Kurzarbeit hier und da und die aktuelle Zurückhaltung bei Neueinstellungen nichts daran ändern Vor allem Junior-Positionen seien Mangelware erklärt die Beraterin »fast jeder versucht Nachwuchstalente für sich zu gewinnen« Aber auch kompetente Senior-Experten wollen Unternehmen auf keinen Fall verlieren bzw haben laut Eder bei passendem Skillset einen guten Stand »Aufhebungsverträge in den letzten Wochen und Monaten betreffen tendenziell die Umdie-60-Jährigen ohne die gewünschten Qualifikationen und Skills« erklärt die Beraterin Lag der Fokus kurz nach Corona vor allem bei Beschaffung und Lieferkette sei nun ❚ Wandel am Arbeitsmarkt Elektroingenieure bleiben gesucht aber Anforderungen steigen Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch Viele Unternehmen befinden sich in Transformationsprozessen während KI zunehmend Arbeitsprofile beeinflusst – vor allem im »White Collar«-Bereich Doch was bedeutet das für Elektroingenieure? Ist der Fachkräftemangel vorbei? Experten sind sich einig Die Anforderungen an das richtige Skillset steigen auch im Hinblick auf KI Die neuesten Arbeitsmarktdaten von Indeed sind ernüchternd Die Stellenangebote für Elektroingenieure sind im Vergleich zu letztem Jahr um 20 Prozent zurückgegangen und damit stärker als das Stellenangebot am deutschen Arbeitsmarkt insgesamt minus 17 Prozent Tech-Unternehmen sparen vor allem bei hochdotierten Positionen zeigen die Daten Sogar im Bereich Softwareentwicklung wird ausgedünnt erklärt Dr Annina Hering Senior Economist bei Indeed Der Grund ist die allgemein schlechte Auftragslage Zum anderen erfolgt nun die Korrektur von »Over-Hiring« Viele Firmen haben nach der Pandemie in einer Art Nachholeffekt eingestellt und korrigieren dies nun wieder »Nur der Abschluss allein reicht nicht mehr um mühelos den Wunschjob zu bekommen« beobachtet Prof Thorsten Weiss von der Hochschule Ravensburg-Weingarten RWU Was bedeutet das für den einzelnen Elektroingenieur? Denn zu alldem kommt noch der Einfluss von KI dazu Auch wenn nahezu alle Experten betonen dass künstliche Intelligenz Ingenieurarbeit nicht ersetzen wird sondern – ohnehin lästige – Dokumentationspflichten Datenanalyse und Berichterstellung übernimmt beflügelt die rasante Entwicklung von KI die Phantasie von Geschäftsstrategen Was kann künftig die KI übernehmen wofür man früher einen Menschen brauchte? Es gehe auch bei Ingenieuren mehr denn je um das passende Skillset gerade angesichts der angespannten Lage in den Unternehmen wie Prof Weiss erklärt Denn die Einarbeitung und Schulung von Inge-In schwierigeren Zeiten wie aktuell sei Recruiting tendenziell noch einmal deutlich strategischer erklärt Nadja Eder Geschäftsführerin von SchuhEder Consulting Karriere-Termine auf der electronica Die electronica 2024 stellt das Leitthema »Talente« in den Mittelpunkt und beleuchtet die Anforderungen an Fachkräfte sowie Karrierechancen in der Elektronikbranche Geboten wird ein vielfältiges Programm rund um die Themen Ausbildung Karrierewege und Fachkräftemangel Die Career Area in Halle B4 an Stand 359 bietet während der gesamten Messe persönliche Beratung eine Jobbörse und Experten für individuelle Karriereplanung von SchuhEder Consulting Die Experten stehen vor Ort für individuelle Fragen zur Karriere zur Verfügung Am ersten Messetag erörtert ein Panel »aktuelle Karrierechancen in der Elektronikindustrie« Weniger Stellenangebote Hiring-Freeze Kurzarbeit – wie gut sind die Karrierechancen in der Elektronik aktuell noch und was kann man in den jeweiligen Bereichen verdienen? Gespräch mit Nadja Eder Geschäftsführerin von SchuhEder Consulting und Corinne Schindlbeck WEKA Fachmedien 15 30–16 30 Uhr PCB EMS Components Marketplace Halle A1 Stand 263 Am Mittwoch um 11 Uhr geht es um Diversity Inklusion und Mentorship bei »Women In Electronics« auf der Visionary Stage in Halle B4 Die Veranstaltung beginnt mit einer Keynote-Präsentation von Jackie Mattox Präsidentin und CEO von »Women In Electronics« die exklusive auf die Branche zugeschnittene Umfragedaten vorstellt Im Anschluss daran gibt es eine Panel-Diskussion mit Vertreterinnen von Mouser TDK Infineon und TI Am Freitag findet der »Young Talents Day« statt der sich speziell an Studierende und Berufseinsteiger richtet In Workshops und bei geführten Touren erhalten junge Talente die Möglichkeit Kontakte zu knüpfen und sich über Karrieremöglichkeiten in der Elektronikbranche zu informieren Außerdem macht der InnoTruck auf der electronica halt Der Eintritt ist an diesem Tag für Schülerinnen und Schüler sowie für Studierende frei sc