Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
Tag 1 – Dienstag 12 November 2024 Karriere Join us to learn how we work hand in hand with our customers to cocreate with them tackle their most difficult design challenges and empower them with intelligence at the edge bridging the analog and digital worlds We’ll be demonstrating the latest and greatest in systemlevel solutions for automotive connectivity power instrumentation and beyond Join us in Hall C4 Stand 121 More information analog com electronica Driving Towards the Edge of What’s Possible Together ADI at Electronica 2024 der Vertrieb gefordert die Auftragslage im schwierigen Marktumfeld zu pushen Vertriebsingenieure hätten hier aktuell gute Chancen Mehr Auswahl Wer es sich als Unternehmen leisten kann antizyklisch einzustellen kann derzeit darauf hoffen seine Stellen nach Wunsch zu besetzen Die Auswahl an gutem Personal sei größer geworden so Inpotron-Inhaber Hermann Püthe Vorteile haben auch Unternehmen die englischsprachige Mitarbeiter gut integrieren können denn gerade in den technischen Bereichen gebe es mehr englischsprachige Profile am Markt sagt Nadja Eder Viele Unternehmen seien aber noch nicht soweit Der Einfluss von künstlicher Intelligenz Spielt die Substituierbarkeit von Ingenieurarbeit durch KI bereits eine Rolle am aktuellen Stellenmarkt? In gewissem Maße schon sagt Indeed-Analystin Dr Annina Hering Könnte sich Kollege KI sogar als Segen erweisen und die drohende Fachkräftelücke verkleinern? KI komme womöglich so ihre Prognose sogar zu spät um die schlimmsten Folgen des Fachkräftemangels in Deutschland abzufedern Jüngste Studien von Indeed zu KI hätten das gezeigt »Wir haben untersucht welche Fähigkeiten generative künstliche Intelligenz heute übernehmen kann Und sehen dass besonders Aufgaben die mit Mathematik und Daten zu tun haben sowie Schreibund Berichtsfunktionen zunehmend von KI übernommen werden können« so Hering Es werde Auswirkungen auf die Jobprofile haben wenn KI-Agenten zunehmend Routine-Aufgaben übernehmen Ingenieure würden sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren Dennoch Den Ingenieurmangel wird KI wohl nur allenfalls leicht abmildern Da scheinen sich die Experten derzeit einig zu sein Etwa Dr Britta Matthes vom Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung IAB die die Substituierbarkeit von Ingenieuren für ein VDE-Papier analysiert hat »Hohe Substituierbarkeitspotenziale bedeuten nicht dass es die Berufe in Zukunft nicht mehr geben wird « Vielmehr gehe es darum die Arbeit von Ingenieuren effizienter zu gestalten und durch Automatisierung Zeit für komplexere kreative Aufgaben zu gewinnen Matthes gibt also denjenigen Entwarnung die Sorge vor KI haben Der Einsatz von KI benötige die Einschätzung und Einordnung von Ingenieuren deren Wissen KI könne erst produktiv zum Einsatz gebracht werden wenn sie mit fachspezifischen Kenntnissen zusammentreffe Matthes glaubt deshalb auch nicht dass der Bedarf an Ingenieuren in der Elektround Informationstechnik angesichts des großes Automatisierungspotenzials in der Ingenieursarbeit zurückgehen wird Sie rechnet stattdessen sogar mit einer »deutlichen Nachfragesteigerung« Denn die Kombination aus demografischem Wandel bei dem viele Ingenieure in den Ruhestand gehen werden und der zunehmenden Digitalisierung führe zu einem wachsenden Bedarf Das heißt aber gleichzeitig auch dass das Skillset für die persönliche Employability immer wichtiger wird – ein Steckenpferd von Prof Thorsten Weiss von der Hochschule Ravensburg-Weingarten RWU »Generalisten haben es meiner Beobachtung nach nicht mehr so leicht Arbeitgeber suchen aktuell gezielt nach passenden Kandidaten für ihre konkreten Aufgabenstellungen da die Einarbeitung in komplexe Themen sehr zeitaufwendig und teuer ist « Der Fachkräfteund Arbeitskräftemangel wird mittelund langfristig eine Herausforderung bleiben Grund die alternde Gesellschaft Fazit Spezialisierte Fachkräfte werden weiterhin dringend benötigt werden KI kann den Fachkräftemangel lindern aber nicht vollständig lösen Digitalisierung ist dabei entscheidend Die Anforderungen an die Kandidaten steigen Weiterbildung ist entscheidend sc