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www markttechnik de Nr 41 2023 70 Management Karriere|Job Bewerben mit künstlicher Intelligenz ChatGPT übernimmt das Anschreiben Über die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland zwischen 30 und 39 Jahren können sich aktuell einen Arbeitgeberwechsel vorstellen ChatGPT als persönlichen Bewerbungsassistenten zu nutzen ziehen dabei immer mehr in Betracht Etwa zur Vorbereitung auf das Jobinterview Einer Umfrage zufolge gehen viele Jobwechsel-Willige aktuell neue Wege und nutzen ChatGPT als ihren persönlichen Bewerbungsassistenten 60 Prozent davon ziehen in Betracht das nächste Anschreiben oder den nächsten Lebenslauf mithilfe künstlicher Intelligenz zu erstellen Mehr als jeder Fünfte hat das auch schon mindestens einmal ausprobiert und das Anschreiben auf diesem Weg anfertigen lassen Das sind Ergebnisse aus der Umfrage »Jobwechsel-Kompass« unter 1015 Beschäftigten die die HR-Beratung Königsteiner Gruppe quartalsweise mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen de erhebt »Gefragte Talente nutzen die Steilvorlage die das Tool ihnen bietet um sich ein Grundgerüst für ihre Bewerbung zu bauen So können sie ihren Wechselwunsch ‚on the fly’ in die Tat umsetzen womit die Hemmschwelle einer Bewerbung noch einmal fällt Arbeitgeber müssen sich auf dieses neue Bewerbungsverhalten einstellen und stehen in Zukunft vor der Herausforderung qualitative Maßstäbe an zunehmend automatisiert erstellte Bewerbungsunterlagen anzulegen« kommentiert Nils Wagener Geschäftsführer der Königsteiner Gruppe Mehr als die Hälfte bereiten sich per ChatGPT auf das Jobinterview vor Dass ChatGPT sowie andere Tools auf Basis künstlicher Intelligenz auch die Jobsuche und das Bewerbungsverfahren der Zukunft verändern werden zeigen weitere Ergebnisse der Befragung So können sich bereits 56 Prozent der wechselbereiten Kandidaten vorstellen ein Motivationsschreiben für den angestrebten Arbeitgeberwechsel auf KI-Basis zu erstellen 41 Prozent haben das bereits getan Ebenfalls mehr als die Hälfte 54 Prozent planen sich per ChatGPT auf das nächste Vorstellungsgespräch vorzubereiten 21 Prozent haben dies schon ausprobiert »Es läuft bis heute eine Debatte darüber ob und bei welchen Stellen Anschreiben und Motivationsschreiben mehr schaden als nutzen Recruiter sollten jetzt ihren Bewerbungsprozess daraufhin prüfen inwieweit in Zukunft überwiegend KIgenerierte Bewerbungsunterlagen das Pro und Contra für die einzelnen Elemente im Bewerbungsprozess beeinflussen « So Manuel Sigl Geschäftsführer der Online-Jobbörse stellenanzeigen de Fast zwei Drittel aller Befragten schätzen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt derzeit als gut oder sehr gut ein Vor allem berufserfahrene Menschen im Alter zwischen 30 bis 39 Jahren sind in dieser Hinsicht sehr zuversichtlich 80 Prozent der Beschäftigten dieser Altersklasse sehen sich in einer guten Position was eine berufliche Veränderung betrifft Auch auf lange Sicht zeigt sich die Gesamtheit aller Befragten sehr selbstbewusst So gehen 78 Prozent von ihnen davon aus dass ihre Chancen auch in sechs Monaten genauso gut oder gar besser als derzeit sind Auf eine zeitliche Strecke von zwölf Monaten gesehen gehen 72 Prozent davon aus dass sie genauso gefragt oder noch gefragter sein werden als sie es derzeit schon sind Diese positiv wahrgenommene Position bewirkt offenbar dass viele Menschen ihren Marktwert austesten möchten obwohl viele mit ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden sind Das jedenfalls geben nämlich immerhin 65 Prozent aller Befragten sowie immerhin noch 44 Prozent der akut Wechselwilligen an sc ■ Bild Em m y Ljs Stock adobe com