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Nr 41 2023 www markttechnik de 71 Mercer-Report Mitarbeiter sind motiviert – aber wechselwillig Die Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen ist im Fünf-Jahres-Vergleich auf einen neuen Tiefpunkt gefallen zeigt eine neue Studie der Unternehmensberatung Mercer An der Motivation liegt es nicht wohl aber an mangelnden Karriereaussichten Auf Basis des »Mercer Employee Experience und Talent Trends Report 2023« erklärt Dr Eléna Pelzer Senior Consultant Employee Experience bei Mercer für den deutschen Arbeitsmarkt »Unsere aktuellen Zahlen zeigen dass mehr als jeder dritte Mitarbeitende in Betracht zieht zu wechseln selbst wenn Gehalt und Leistungen bei einem neuen Arbeitgeber dieselben wären Interessanterweise liegt es jedoch nicht an der Motivation für die Arbeit So stimmen 84 Prozent der Beschäftigten zu dass sie motiviert sind über das hinauszugehen was normalerweise erwartet wird um ihr Unternehmen erfolgreich zu machen Die Frage stellt sich nun warum Mitarbeitende zwar motiviert sind sich gleichzeitig aber weniger mit dem Arbeitgeber verbunden fühlen « Die eigene Karriere voranzutreiben und spannende Aufgaben im Arbeitsalltag zu lösen kann einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben Doch der Report zeigt »Weniger als die Hälfte 45 Prozent der Mitarbeitenden in Deutschland gibt an dass sie Möglichkeiten zur Karriereentwicklung im eigenen Unternehmen haben Weltweit ist man da optimistischer 60 Prozent Auch bei Themen wie Weiterentwicklung und Karriere besteht aus Sicht der deutschen Arbeitnehmenden ein großer Aufholbedarf« so Pelzer Arbeitsverdichtung Digitalisierung und wachsende Veränderungsgeschwindigkeit beeinflussen das Wohlbefinden der Beschäftigten wie der Mercer Report für Deutschland zeigt Demnach werde Deutschland im globalen Vergleich hier abgehängt Während weltweit 73 Prozent der Arbeitnehmenden angeben dass sie eine gute Work-Life-Balance wahren können stimmen dem nur 62 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland zu Auch die Einschätzungen zu Arbeitsbelastung und dem Unternehmensinteresse am »Well-Being« der Mitarbeitenden liegen laut Report unter dem globalen Werten Dies stehe im Kontrast zu den Zielen von Unternehmen wie aus dem Report für DACH hervorgeht Demnach werde Well-Being von Unternehmen längst nicht mehr als »nice to have« sondern als konkretes »Must« angesehen Kein altruistisches Ziel Knapp 80 Prozent der Unternehmen geben an dass sie die Bereiche Well-Being und Gesundheit gezielt zur Gewinnung von neuen Talenten sowie zur Bindung der Beschäftigten und Steigerung ihres Engagements nutzen möchten Zu prozesslastig? Ein weiterer Faktor für die sinkende Mitarbeiterbindung in Deutschland könnte die wahrgenommene Prozesslastigkeit sein Nur knapp die Hälfte 51 Prozent der befragten Arbeitnehmenden in Deutschland gibt an dass ihre Arbeitsprozesse im Unternehmen gut organisiert sind Im weltweiten Vergleich stimmen der Aussage immerhin 62 Prozent zu Die Einschätzungen zu den verfügbaren Tools und Ressourcen liegen hier ebenfalls unter dem globalen Durchschnitt – was von den Mitarbeitenden auch als Bremser der Innovationskraft wahrgenommen wird Angesichts des Fachkräftemangels sei es für Unternehmen wichtig ihre eigenen Treiber für Mitarbeiterbindung zu erkennen und die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Beschäftigten zu kennen Nur so ließen sich strukturierte Maßnahmen zu ergreifen um Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen zu binden Das sei kein Wunschkonzert so Michael Eger Consulting Leader Employee Attraction Retention bei Mercer Deutschland »Arbeitnehmende und Arbeitgeber müssen die Wünsche und Lösungen gemeinsam bewerten und mit dem Geschäftsmodell im Einklang bringen Zeigt sich jedoch dass die nötige Anpassung der Rahmenbedingungen nicht mit dem Geschäftsmodell in Einklang zu bringen sind so stellt dies langfristig eine Gefahr für den Fortbestand des Unternehmens dar was nicht nur Verbesserungen der Arbeitgeberattraktivität erfordert sondern im Extremfall einen kompletten Strategiewechsel « Der Mercer Employee Experience Trend Report 2023 basiert auf Mitarbeiterbefragungen aus 15 Branchen acht Regionen und 59 Ländern zu arbeitsbezogenen Aspekten und Themen Die aktuellen Ergebnisse für Deutschland stammen von mehr als 140 000 Arbeitnehmern aus über 80 Unternehmen in Deutschland sc ■ Bild studio vzw oelf stock adobe com