Der Blätterkatalog benötigt Javascript.
Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihren Browser-Einstellungen.
The Blätterkatalog requires Javascript.
Please activate Javascript in your browser settings.
So mancher Systemhaus-Chef hatte in letzter Zeit keine Lust mehr seinen Mitarbeitern den Chief Happiness Of fi cer vorzuspielen Bisweilen wie rohe Eier muss man insbesondere technisches Fachpersonal behandeln Schon Küken erst recht aber erfahrene Hähne die es in ausladend schönen Habitaten zu hegen und zu p fl egen gilt ihnen vor allem Schmackhaftes und Nahrreiches in überreicher Menge vorzusetzen damit sie nicht drohen in anderen Ställen unterzuschlüpfen Auf einen solchen aus der Personalnotlage bei bester Konjunktur zwangsläu fi g zu vollziehenden Eiertanz hatte er keine Lust mehr und verkaufte sein Systemhaus sagte ein Inhaber ICT CHANNEL im vertraulichen Hintergrundgespräch Ein Systemhaus-Inhaber will keine gute Miene mehr zum schlechten Spiel im Arbeitnehmermarkt der schmerzhaften Zugeständnisse machen und sich bisweilen mit sehr hohen Forderungen von Mitarbeitern konfrontieren die bestenfalls knapp durchschnittlich quali fi ziert engagiert und motiviert sind Für den Unternehmer-Aussteiger geht es als One-Man-Berater-Show weiter so wie er 1998 angefangen hatte Die meisten Systemhaus-Chefs indes werden mit Sorge auf die nächste Gehaltsrunde blicken Der Fachkräftemangel schwächt ihre Verhandlungsposition Vor allem Techniker wollen bei Laune gehalten werden Mit jedem Statement eines Unternehmers dass seine Firma mehr wachsen könnte wäre da nicht der Engpass bei technischem Personal verfestigt sich beim Arbeitnehmer seine Unentbehrlichkeit Im schlechtesten Fall für den Arbeitgeber steigen die Gehaltsansprüche seines Personals Erfüllen weil man sonst einen Mitarbeiter an den Wettbewerb verliert? Andere Bene fi ts oder einen Karrieresprung in Aussicht stellen und sich künftig als noch attraktiverer Arbeitgeber seiner Belegschaft präsentieren? Im Kampf um gute Köpfe die man neu gewinnen oder auf jeden Fall zu halten versucht muss sich so mancher Chef neu er fi nden oder eben persönliche Konsequenzen ziehen wie es der Chef und Inhaber einer Firma aus der Nähe von Limburg getan hatte Martin Fryba Senior Editor und Stellv Chefredakteur ict channel 12 17 Juni 2022x Editorial 3 Z A H L D E R W O C H E E Di t O Ri A L Eiertanz um das knappe Personal 12 4 Prozent „Hat der Bitkom-Hauptvorstand die Grenze von zehn Prozent Frauenanteil schon geknackt?“ postete ICT CHANNEL die Frage zu einem Linkedin-Beitrag am Diversity-Day Bitkom-Chef Achim Berg reagierte prompt „Die Zehn-Prozent-Hürde kann ja nicht unser Anspruch sein die haben wir längst übersprungen – im Präsidium sogar noch etwas besser “ Wir rechnen also nach Im Bitkom-Hauptvorstand sind es 13 Frauen von 105 Mitgliedern 12 4 Prozent und im 15-köpfigen Präsidium sitzen drei Frauen was eine Quote von Halleluja 20 Prozent entspricht Berg „Ich freue mich über jede weibliche Unternehmenslenkerin die wir in den Hauptvorstand berufen können wir brauchen nur mehr Gründerinnen und weibliche CEOs “ Que lle I CT C H A N N EL