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6 l 2022 20 l it-Karriere l Zeitarbeit in der IT-Branche Mythen und Vorteile der arbeitnehMerüberlassung es gibt derzeit wohl kaum eine branche in der experten so händeringend gesucht werden wie in der it eine Möglichkeit qualifizierte unterstützung anzuheuern ist die arbeitnehmerüberlassung das Modell bietet für beide seiten Chancen ist aber auch mit zahlreichen Vorurteilen – wie fehlende sicherheit oder schlechte bezahlung – belastet Autor René Rauscher Redaktion Diana Künstler ➤ Die Zahlen sind alarmierend Branchenübergreifend ist die Zahl freier Stellen für IT-Fachkräfte 2021 auf 96 000 gestiegen so eine aktuelle Studie des Bitkom Das bedeutet einen erneuten Anstieg um zwölf Prozent im Vergleich zum Vorjahr Gleichzeitig sind es genau diese Spezialisten die dafür sorgen sollen die Digitale Transformation voranzutreiben und so die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland zu sichern Doch viele drängende Projekte liegen aufgrund des Fachkräftemangels derzeit auf Eis oder können nicht so vorangetrieben werden wie es nötig wäre Unternehmen die im harten „War for Talents“ ihre Optionen erhöhen möchten setzen daher immer häufiger auf das Thema Arbeitnehmerüberlassung Doch die Vorbehalte gegenüber dieser Anstellungsart sind an vielen Stellen groß – ist doch das Thema Zeitarbeit in jüngster Vergangenheit mitunter zurecht durch diverse Beispiele öffentlichkeitswirksam negativ beleuchtet worden Häufig ist von „Arbeitskräften zweiter Wahl“ die Rede von schlechter Bezahlung oder großen rechtlichen Unsicherheiten für die Angestellten Doch gerade im Bereich der IT spricht man von hochbezahlten und hochqualifizierten Fachkräften die vom Bild des schlecht bezahlten Tagelöhners nicht weiter entfernt sein könnten Darauf ist zu achten Wer sich als Unternehmen dafür entscheidet auf LeiharbeitnehmerInnen zu setzen sollte vorab einige wichtige Punkte beachten Denn vor allem der Wunsch Fachkräfte punktuell einzusetzen sie aber andererseits stark vor Ort einzugliedern kann Herausforderungen bereithalten Je besser die IT-Spezialisten in den Betrieb integriert sind desto höher ist die Gefahr des Verdachts auf Scheinselbstständigkeit Punkte auf die Unternehmen vor der Anstellung und bei der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister zwingend achten sollten sind u Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Dieser regelt alle Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung und muss dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz entsprechen Der Personaldienstleister muss zudem anführen ob er die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt u Überlassungshöchstdauer Leiharbeiter dürfen nur noch maximal 18 Monate im selben Entleihbetrieb eingesetzt werden Wird ein Leiharbeiter mehrfach beim selben Kunden eingesetzt werden diese Einsatzzeiten addiert und dürfen zusammen die 18 Monate nicht überschreiten u Grundsatz der Gleichstellung Es muss sichergestellt sein dass die Gleichstellung von Leiharbeitskräften und Stammbelegschaft gemäß Gesetz gewahrt ist Vorteile für ArbeitnehmerInnen Die Arbeitnehmerüberlassung hat sich heute flächendeckend als Flexibilisierungsmodell durchgesetzt – unabhängig von der jeweiligen Qualifikation Insbesondere Großkonzerne decken Planstellen teilweise ausschließlich mit externen Leiharbeitskräften ab Zu zahlreichen attraktiven Unternehmen gibt es größtenteils keine anderen Zugänge mehr für BewerberInnen – ein Umstand der natürlich auch in den Personalabteilungen bekannt ist Dass eine solche Anstellung sich in der Folge negativ auf den Lebenslauf auswirkt gehört damit heute ins Reich der Mythen Exponat Der ITexperTe von morgen