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16 www markttechnik de Nr 8 2021 Manager des Jahres 2021 Hintergrund thodonal stock adobe com Digitale Transformation bedeutet Wandel Deshalb gibt es bei Puls jetzt ein spezielles Change-Management-Team als Bestandteil der Unternehmensstrategie sozusagen das Herzstück der kulturellen Weiterentwicklung Das Ziel eine agile Arbeitsorganisation zu schaffen Tanja Friederichs ist Personalleiterin und Board-Member des Projekts Als Lead bringt sie ihre Kompetenz in Sachen Future of Work ein und achtet darauf dass die Veränderung stets im digitalen Kontext stattfindet und immer ganz genau zu Puls passt Tanja Friederichs Puls Die Firmenkultur ist eines der wichtigsten Pfunde mit denen der Automotive-Spezialist dSpace wuchern kann O-Ton kununu Keine Hipsterbude mit Billiard und Kicker aber kollegial professionell und technisch kompetent egoistische Karrieristen findet man hier nicht Die Mitarbeiter vergeben 4 von 5 Sternen die Fluktuation am Stammsitz Paderborn liegt unter 2 5 Prozent Damit das so bleibt kümmert sich Personalchef Harald Wilde darum den digitalen Wandel für eine attraktive Arbeitswelt voranzutreiben Harald Wilde dSpace Kategorie Personalmanagement Unternehmenserfolg hängt von den Leistungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ab! Aus dieser Überzeugung heraus hat Arnt Stumpf in der Würth Elektronik eiSos ein motivierendes und wertschätzendes Umfeld maßgeblich geprägt und mitgestaltet Offenheit und Neugierde für die aktuellen Themen unserer Zeit braucht es aus seiner Sicht Von New Work bis Diversity die richtigen und wichtigen Denkanstöße aus der Belegschaft nimmt er auf und schafft es damit am Puls der Zeit zu sein Arnt Stumpf Würth Elektronik Die internationale Personalarbeit bei Analog Devices versteht sich als Talentschmiede Unter diesem Motto wurden unter der Führung von Nicole Jahn zahlreiche Initiativen vorangetrieben Women Leadership und Young Professional Network ein Mentoring-Programm und Entwicklungsplan für High Potentials Corporate Social Responsibility und Green Teams Ziel ADI zum bevorzugten Arbeitgeber für Top-Talente zu machen die nicht nur Karriere machen sondern auch die Welt nachhaltig verbessern wollen Nicole Jahn Analog Devices Murata meistert die Pandemie bislang mit Homeoffice und AHA-Regeln aber ohne Kurzarbeit oder Änderungen an Arbeitszeit oder Einkommen darauf ist Personalchef Volker Gebhard stolz Auch wurde weiter fleißig eingestellt der RecruitingProzess digitalisiert und beschleunigt Das betriebliche Gesundheitsmanagement bauen die Nürnberger stetig aus demnächst gibt es eine eigene Gesundheits-App für die aus 24 verschiedenen Nationen stammenden MitarbeiterInnen Die danken es mit niedrigem Krankenstand Volker Gebhard Murata Elatec wächst weiter - daran ändert auch eine Pandemie nichts Und so stellte Sabine Thier auch 2020 fleißig ein Der Extra-Erfolg Dank der Mitarbeiter die Elatec gerne als Arbeitgeber weiterempfehlen und Stellenanzeigen die sich von der Masse abheben ging es sogar ohne externe Recruiting-Kosten Und auch das professionelle Onboarding fiel nicht etwa aus sondern wurde im Lockdown virtuell abgehalten Mit viel Flexibilität und Teamgeist hat Elatec die Herausforderungen 2020 erfolgreich bewältigt Sabine Thier Elatec Oberste Priorität für den Herzblut-Personaler war es Gesundheit und Arbeitsplätze der Mitarbeitenden zu sichern sowie das Unternehmen erfolgreich durch die Krise zu steuern Dank verschiedener Aktionen gelang es nicht nur die hohe Motivation der Mitarbeitenden beizubehalten Sondern in der neuen weltweiten Great-Placeto-WorkUmfrage von ihnen auch noch bestens bewertet zu werden Pluspunkt Die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens fällt besser aus als zu Beginn der Pandemie erwartet Gunther Olesch Phoenix Contact Mit viel Teamspirit topmotiviert durch das fordernde Jahr 2020 kommen - ihr Ziel hat Bianca Mastnak erreicht Auch mit den KollegInnen im Homeoffice wurde reibungslos kommuniziert nicht zuletzt dank des neu eingeführten MS Teams Ein verbessertes Online-BewerbungsTool Remote-Vorstellungsgespräche und digitales Onboarding entwickelten die HR-Arbeit enorm weiter Es gelang der Pandemie mit viel Transparenz Kommunikation und Fürsorge zu begegnen - das beweisen die ausgezeichneten Bewertungen auf kununu Bianca Mastnak Recom Wählen Sie Ihre Favoriten online! Auf der Seite www markttechnik de mdj2021 finden Sie auch die Manager die in den weiteren Kategorien zur Wahl stehen Elektromechanik Embedded-Systeme Neue Technologien und Passive Bauelemente Stimmen Sie ab unter www markttechnik de mdj2021 Wahl zum