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ITkarrIere l Employee Experience l 21 funkschau Inwieweit konkurrieren Sie als Unternehmen mitunter mit globalen IT-Unternehmen um die gleichen Arbeitskräfte? Wie punktet man hier? Biessenberger Ich würde hier nicht von Konkurrieren sprechen Für manche Arbeitskräfte ist es wichtig in einem globalen IT-Unternehmen zu arbeiten andere sehen sich viel mehr in kleineren Unternehmen Und das ist auch völlig okay so Wer sich bei uns bewirbt entscheidet sich bewusst für Letzteres und schätzt sicherlich die kurzen Kommunikationswege die flachen Hierarchien und den persönlichen Kontakt zu jedem einzelnen funkschau In technisch ausgerichteten Unternehmen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen Forschung und Entwicklung Vertrieb Marketing Unternehmenskommunikation IT-Fachleute Jedem mag etwas anderes wichtig sein bei seinem Arbeitgeber und im Arbeitsalltag Wie geht EnOcean damit um wie wird EnOcean dem gerecht? Biessenberger Die Arbeit eines jeden einzelnen wird gleichermaßen respektiert und geschätzt und das wird von den MitarbeiterInnen auch so wahrgenommen Wir legen zudem sehr viel Wert darauf das gesamte Team regelmäßig über den Status quo und aktuelle Entwicklungen der Firma zu informieren Das geschieht mindestens jeden zweiten Monat bei einem Get-Together Das Management ist darüber hinaus stets offen für Fragen und Feedback jeglicher Art funkschau EnOcean steht für Lösungen die auf Energy Harvesting beruhen also der Energiegewinnung aus Bewegung Licht oder Temperatur-Unterschieden Ihre Produkte sind somit im Kontext von Nachhaltigkeit zu sehen Ist die Herstellung nachhaltiger Produkte für BewerberInnen und MitarbeiterInnen heutzutage ein relevantes Argument für ein Unternehmen als Arbeitgeber? Biessenberger Das Thema Nachhaltigkeit ist momentan wichtiger denn je und das merken wir natürlich auch bei den BewerberInnen vor allem im Bereich Electronic Hardund Software Viele finden die Forschung und Entwicklung im Bereich der nachhaltigen Energy Harvesting-Technologie spannend Da bekommen wir teilweise auch Bewerbungen in denen der Nachhaltigkeitsaspekt explizit hervorgehoben wird Aber auch in Gesprächen mit den MitarbeiterInnen aus sämtlichen Bereichen stellen wir vermehrt fest dass Nachhaltigkeit eine immer wichtigere Rolle einnimmt funkschau Setzt sich der Umweltund Nachhaltigkeitsgedanke auch im Firmengebäude und an den Arbeitsplätzen bei EnOcean fort? Biessenberger Natürlich setzen wir unsere Energy Harvesting-Produkte auch im Firmengebäude ein In allen Lichtschaltern stecken unsere batterielosen Schaltermodule Heizungen schalten sich nur bei geschlossenen Fenstern an – Magnetkontakte ermitteln den Status des Fensters – und werden nachts automatisch runterreguliert Sensoren messen beispielsweise ob Arbeitsplätze und Meetingräume belegt sind Letzteres ist im Rahmen der Corona-Pandemie und nötigen Abstandsregeln und Hygienemaßnahmen besonders wichtig geworden Denn hierüber lässt sich leicht monitoren dass sich in Meetingräumen nicht mehr Menschen versammeln als zulässig oder es kann ermittelt werden welcher Arbeitsplatz benutzt wird und anschließend desinfiziert werden muss funkschau Es gibt viele Unternehmen die durch ihre MitarbeiterInnen nicht so gut bewertet werden – oder sich zumindest eher die unzufriedenen zu Wort melden Haben Sie Tipps die für eine bessere Employee Experience sorgen können? Biessenberger Ich denke es ist vor allem wichtig ehrlich zu den MitarbeiterInnen zu sein und ihnen ein Gefühl von Vertrauen zu vermitteln Ich für meinen Teil setze auf persönlichen Kontakt und echtes Interesse an meinem Gegenüber Offene Kommunikationswege und flache Hierarchien unterstützen die MitarbeiterInnen dabei mögliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge ohne Scheu anzusprechen Auf der anderen Seite ist es wichtig dass der Vorgesetzte auch kritikfähig und an einer Verbesserung interessiert ist Das schafft eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aus der sich die positiven Bewertungen entwickeln „Wir nehmen regelmäSSig am girlS Day teil unD zeigen Den mäDchen Wie SpannenD techniSche Berufe Sein können“