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xict channel 10 21 Mai 2021 4 Systemhaus-Kolumne Andreas Zeisler | Werte Lesende und natürlich Freunde des LiveBarTalks ich darf Sie zu meiner ersten Kolumne in der ICT CHANNEL begrüßen Kurz zu mir Mein Name ist Andreas Zeisler seit mittlerweile 25 Jahren arbeite ich in der IT Angefangen beim Angestellten über mein selbstständiges Dasein bis hin zum heutigen IT-Systemhaus-Chef Über die letzten 15 Jahre ist so ein kleines Systemhaus entstanden das sich über seine Leistungen Produkte Services und nicht zuletzt natürlich sein Team definiert Einen Monat lang hatten meine Kollegen Patrick Lenz Kai Osthoff und ich in unserem VideoPodcast für IT-Unternehmerinnen und -Unternehmer Gäste rund um das Thema HR zu Besuch Diese Themenwahl war dabei wie immer nicht ganz uneigennützig Immerhin kämpfen wir als kleines Systemhaus im Moment an jeder Front Und ein großes Problem für uns Systemhäuser ist dabei der leergefegte Arbeitsmarkt Qualif iziertes Fachpersonal ist kaum verfügbar und wenn dann meist zu Konditionen die man als kleines Unternehmen nicht mehr Mitarbeitergewinnung We are hiring?! »Wir sind es die die Begeisterung für das was wir tun in allen erdenklichen Farben leuchten lassen müssen « Kaum eine Branche verändert sich so schnell wie die IT Aber diese Veränderungen bringen leider nicht nur Fortschritt mit sich Probleme und Engpässe lauern mittlerweile an jeder Ecke Einen dieser Engpässe würde ich gerne beleuchten Die Systemhaus-Kolumne Seit mittlerweile einem Jahr geben Patrick Lenz Kai Osthoff und Andreas Zeisler in ihrem wöchentlichen Video-Podcast »LiveBarTalk« Einblick in entscheidende Themen aus dem IT-SystemhausGeschäft im Allgemeinen und in Managed Services-Strategien im Speziellen authentisch informativ und unterhaltsam Und jetzt kommen die drei Systemhaus-Chefs einmal im Monat in ihrer Kolumne auch in ICT CHANNEL zu Wort tragen kann Gleichzeitig boomt der Markt rund um HR Es werden Mitarbeiter Active Sourcing Beratung und vieles mehr angeboten Für uns ist dieses breite Spektrum weder überschaunoch bewertbar Es fühlt sich fast so an als ob an jeder Ecke der Agent der Sesamstraße lauert und uns tolle Buchstaben verkaufen will »Psst… brauchst du Mitarbeiter?« Aber mal im Ernst natürlich brauche ich Mitarbeiter Aber die Frage ist wie man diese am besten findet Unser Weg begann natürlich als erstes ohne externe Hilfe und mit Anzeigen auf den unterschiedlichsten Portalen »Kleine« Münze oben eingeworfen Text verfasst und abgewartet Münzen weg kein neuer Mitarbeiter da Weiter ging es mit Anfragen bei einschlägigen Headhuntern Als diese jedoch direkt mit Mittelklassewägen zumindest was das Preisschild angeht ums Eck kamen haben wir das aber direkt wieder verworfen Viele weitere Schritte führten ebenfalls zu keiner messbaren Verbesserung unsere Lageund da standen wir nun Die Branche boomt es gibt Arbeit und Aufträge ohne Ende aber neue Mitarbeiter sind Fehlanzeige Rückblickend und den vielen Input unser HRGäste zur Rate gezogen waren diese Fehlschläge aber aus jetziger Sicht völlig verständlich Heute ist es einfach nicht mehr so dass man sich als Fachkraft glücklich schätzen muss schlicht einen Job zu haben Ganz ehrlich? In der IT bekommt man den doch an jeder digitalen Ecke Und genau an diesem Punkt müssen wir beginnen uns Gedanken zu machen was wir unseren Mitarbeitern bieten können Klar ein Mitarbeiter muss viele Dinge für uns mitbringen Aber darüber hinaus möchte er seiner persönlichen Zeit ebenso einen Sinn geben den »Purpose« seiner Arbeit verstehen Und wenn wir unsere Ziele schon nicht kennen wie können das unsere Mitarbeiter? Sie wollen und müssen mitgenommen werden Es ist schließlich ein nicht unerheblicher Teil ihrer Lebenszeit mit dem sie zur Erreichung unserer Ziele beitragen sollen Wir sind es also die die Begeisterung für das was wir tun an jeder erdenklichen Stelle und in allen erdenklichen Farben leuchten lassen können und müssen Wir sind es die für ein tolles Arbeitsklima moderne Arbeitsmöglichkeiten und f lexible Arbeitszeiten sorgen können Und mit einem gemeinsamen Ziel und mit Begeisterung dafür lassen die ersten Bewerber auch nicht mehr lange auf sich warten < Andreas Zeisler Geschäftsführer des Systemhauses Logiphys Quelle Andreas Zeisler www bartalk live