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04 2020 Elektronik 19 Distribution • IPQ-40x9 SoC von Qualcomm • Quad Cortex-A7@717MHz • 5×1000 Base-T USB3 0 PCIe 2 0 • 802 11b g n a ac Wave2 DBDC MU-MIMO 2×2 • Linux OpenWRT • -40°Cbis +85°C ©AdobeStock Seventyfour & peter_waters Habanero - Mehr Performance für IoT-Hubs Routers & Access Points Kontakt +43 1 86 3050 | office@codico com | www codico com Check out our Sample Shop www codico com shop CODICO_EK_04_20 pdf S 1 Format 185 00 x 128 00 mm 15 Jan 2020 14 59 34 Gerade bei Ihnen dürfte dieser Trend dem Beratungsansatz widersprechen? Der Internet-Shop hat andere Kunden Wir sehen dass es bei großen Firmen oft schwierig ist Muster zu bestellen Da muss man über den Einkauf geben es gibt wirklich eine deutsche Firma die 3 5 Wochen gebraucht hat um eine Musterbestellung bei uns auszulösen Auf der anderen Seite gibt es Firmen die Kreditkarten haben wo sie 500 bis 1000 Euro bezahlen können am Einkauf vorbei Und dann gibt es Kunden die kleine Stückzahlen haben z B 100 bis 250 Stück Da können wir nicht unsere Maschinerie anwerfen Projektleiter BDM für Display BDM für Embedded Konstrukteur da sind mit Innendienst 7 bis 8 Leute involviert Deshalb haben wir ein Family-Konzept entwickelt ein Standard-Glas Standard-PCAP StandardDisplay immer dieselbe Schnittstelle er kann 5 Zoll nehmen oder auch 7 Zoll Und das geht dann über den WebShop? Richtig da ist natürlich dann auch die Beratungsleistung reduziert und der Service Was bedeutet das genau? Er bekommt ein getestetes Produkt das 7 Jahre verfügbar ist Mit unserem Family-Konzept passt die Lösung für 90 oder sogar 95 Prozent der Anwendungsfälle und wenn es irgendwann größere Stückzahlen geben sollte können wir das natürlich dann auch individuell anpassen Was sind die nächsten Schritte in Ihrer Unternehmensentwicklung? Wo sehen Sie HY-Line in 1 3 oder 5 Jahren? Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist sehr hoch Das sieht man an der langjährigen Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter Das große Ziel ist das Team noch einen Schritt weiterzubringen und die Motivation noch weiter zu steigern Da stecken wir extrem viel Energie rein Zufriedene Mitarbeiter sind das Aund O Was konkret machen Sie um die Zufriedenheit zu steigern? Es gibt z Banonyme Vorgesetztenbewertungen Und dadurch dass die Geschäftsführer auch Gesellschafter sind haben wir natürlich hohes Interesse dass die Ideen der Mitarbeiter umgesetzt werden Sie können sehr viel selbst entscheiden je mehr Verantwortung wir geben desto mehr bekommen wir auch zurück Dafür haben wir eine neue Personalmanagerin eingestellt die das genau in diesem Sinn weiter vorantreiben soll Das ist doch ein schöner Schlusssatz Herr Dibold ganz herzlichen Dank für Ihre Zeit!